35歲職場危機真的有嗎？

       相信很多人都聽過35歲職場危機，簡單的說就是到了很多公司都會劃分一個35歲的界限，其中包括招聘年紀限制在35歲以下，也有對到了35歲年紀的員工進行裁員，同時也就意味著到了35歲的求職者或職場人跳槽有相當大的局限性。

       到了35或者進入到30歲年紀的職場人，不是每一個人都會在企業中上升到很高的臺階，如果在這個年齡段沒有得到上升機會，那基本上很難再往上走了，另外在企業想得到晉升，或者考取公務員，除了年紀要符合要求，另外學歷也有一定的要求，對于年紀較大的員工，在企業待的時間會比較久，經驗也一般，干活沒有年輕一些的員工那么有激情，精力也沒有年輕人充足，無論是創造力還是執行力都沒有年輕人那么高，所以特別是一些網絡公司，年輕人的待遇和福利都比較高。

      一個35歲的人，在企業中基本上都工作了有10年左右的時間，如果在這10年里依然是個普通的員工，那么在當下企業或者未來企業就會認為沒有培養的潛力和價值，因為你的工作表明，你的思想和能力并沒有在工作中得到很大的表現，就算能順利跳槽到另外一家公司，也只能是去基層部門。公司考察員工的能力，是看你能給公司創造出多少的價值。

      通常到了35歲這個年紀在網上找工作的限制也很多，想跳一家好企業，第一手上有要有資源，第二有團隊，多數有能力的都是由獵頭推薦，或者由自己的關系人脈選擇更好的，大多數混的不是特別好的，換了新工作也只能在基層部門重新開始或者轉行干其他的了。

      如果你已經進入到了30或者已經到了35，你會有危機感嗎？這個年齡段的人不僅要求你有房子，車子，還有你有多少存款，事業的壓力升職加薪，家庭的壓力結婚生子等問題的出現，相信80%的人都會有這樣那樣的壓力吧！

      那35歲的我們應該何去何從呢，其實對于職場人，年齡也是資本，也有一定的經驗和閱歷，路都是自己走的希望總是留給有準備的人，以后的路還很長，如果只是尋求工作內容簡單，下班逛街回家追劇，安于現狀的話，未來只會越來越遭，企業在發展，遲早會淘汰掉掉隊的人，只有提前做好個人儲備，規劃好自己的未來，為自己充電，時刻心里都要有危機感。

     行動起來，學習掌握理財知識，業余時間去報班提升學歷，考取技能證書，只有提高自己身的軟硬件實力，讓35歲不是分水嶺。